MéO est le 1er fabricant de menuiseries bois/aluminium sur mesure destinées aux professionnels installateurs, et filiale du groupe LIEBOT.

Missions :

Et si votre prochain défi consistait à vendre bien plus qu'un produit ?

Devenez l'ambassadeur d'une marque de référence sur le marché de la menuiserie bois-aluminium, où l'innovation, l'esthétique et la performance sont au cœur de chaque projet.

Nous recrutons un Attaché technico-commercial H/F pour le secteur 16/17/19/23/87.

Rattaché au responsable de la région :

• Vous prospectez une clientèle de professionnels pour assurer la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs, de prise de part de marché et de prospection de votre portefeuille tout en développant la fidélisation de la clientèle et en assurant une qualité de service et un suivi commercial ;
• Vous travaillez en home office le lundi matin et le vendredi en milieu d’après-midi, le reste de la semaine étant consacré aux démarches sur le terrain ;
• Vous êtes autonome sur la construction de vos tournées ;
• Vous travaillez à partir du fichier client existant et le développez en lien avec l'ADV au siège ;
• Vous êtes le représentant de l'entreprise auprès du client, l'esprit de service ainsi que la réactivité sont vos premières images de marque ;
• Vous travaillez une clientèle de professionnel / artisans ;
• Vous menez votre prospection dans un esprit de développement durable avec l’envie d’actionner l’ensemble des leviers à votre disposition ;

Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le second œuvre (aménagement intérieur ou extérieur) sur des produits techniques utilisés par les artisans.

Vous êtes autonome sur votre secteur et avez connu le home office.

Vous souhaitez vous investir sur un secteur à potentiel en développant une relation de qualité récurrente avec vos clients professionnels.

Le poste nécessite 1 à 2 découchés par semaine en fonction du lieu d’habitation.

Nous rejoindre ?

Rémunération comprise entre 40 000 euros brut et 45 000 euros brut + Participation et intéressement + Accès au CSE (billetterie, locations, chèques vacances…) et un parcours d’intégration sur-mesure en fonction de votre poste

Les étapes du recrutement ?

• Première prise de contact téléphonique avec la personne en charge du recrutement ;
• Un entretien avec le Chef des ventes régional ;
• Un entretien au siège social avec le Directeur commercial et le Directeur Général.

 

« Dans notre politique de recrutement, nous encourageons la diversité sous toutes ses formes et respectons la singularité de chaque candidature. Nos postes sont ouverts à tous. »